Mustaqbalka Koorsooyinka Khadka tooska ah ee Shaqada

Mustaqbalka shaqada ayaa loogu baaqayaa hoggaamiyeyaal geesinimo leh, dhab ah, xannaaneeya oo leh xirfadaha kor u qaadida is dhexgalka aadanaha ee isbedelka dhabta ah ee goobta shaqada u baahan yahay.

Xirfadaha is-dhexgalka ee aadanaha ee kor u kaca waxaa ka mid ah inaad leedahay faham badan oo dhaafsiisan IQ, fahamka sida sirdoonka hal abuurka, garaadka shucuurta, sirdoonka jiilka iyo in ka badan.

Mustaqbalka koorsooyinka shaqada ee internetka ayaa isku daraya mustaqbalka cilmi baarista shaqada oo la adeegsanayo istiraatiijiyad wax ku ool ah oo fudud oo lagu fulin karo.

Ikhtiyaaraadka waxaa ka mid ah is-xawaareynta waxbarashadda AMA taageerada tababbarka guusha iyo xisaabtanka hirgelinta.

Waxaan u arkay inay tani tahay barnaamij weyn oo loogu talagalay shakhsiyaadka heer kasta oo urur ah, oo aan ku koobnayn kuwa ku jira jagada hoggaanka dhaqanka. ”

B. Wilkins, Isgaarsiinta OmniTel

Mustaqbal kasta oo Shaqo Shaqo waxaa ka mid ah:

  • Helitaanka barnaamijka (yada) iyo dhammaan waxyaabaha dharka lagu maydho ee gaarka loo leeyahay ee loogu talagalay sannad dhan ee 1!
  • Fiidiyowyada Asynchronous ee ay soo bandhigtay Cheryl Cran waxay u jajabisay qaybaha 5-6 daqiiqad si loo ilaaliyo diiradda barta, fahamka iyo feejignaanta
  • Tilmaanta la soo dejisan karo ee 'Tilmaanta Socdaalka' oo iftiiminaysa qodobbada waaweyn ee unug kasta, oo loo adeegsaday qorista xusuus qorka kadibna noqda hage tixraaca socda
  • Aalado badan oo xoog leh oo loogu talagalay soo dejinta isla markaana si dhakhso ah loogu isticmaalo shaqada
  • Qiimaynta khadka tooska ah iyo su'aalaha si loo hubiyo fahamka kaqeybgalaha
  • Taageero Tababaraha Ikhtiyaar ah
shaqaalaynta - haynta-kooraska onlaynka

Koorso Cusub!
Mustaqbalka Shaqaalaysiinta iyo Soo celinta Xirfadaha Sare

Mid ka mid ah arrimaha ugu waaweyn ee wajaha ganacsiyada hadda waa helitaankiisa iyo haynta dadka wanaagsan.

Runtu waxay tahay in qaababkii hore ee shaqooyinka loo dhejiyo, shaqooyinka loo qoro iyo rajeynaayo in dadku ku dhegi doonaan shaqooyin dambe.

Mustaqbalka wuxuu ku saabsan yahay 'shaqada' maahan 'shaqooyinka' - mustaqbalka ganacsiyada waxay eegi doonaan shaqada guud ahaan ka dibna waxay ka fiirsanayaan waxa ama qofka ku habboon in shaqada la qabto.

Tusaale ahaan shaqada ay tahay in ay qabtaan AI iyo shaqadee ay tahay in si otomaatik ah loo shaqeeyo ugu dambeyntiina howsha ugu fiican ee ay dadku qaban karaan.

Koorsadan moduleka ah ee '8' wuxuu kugu dhex marayaa dhammaan waxyaabaha ah inaad mustaqbalka diyaar u ahaato maadaama ay la xiriirto helitaanka iyo haynta dadka wanaagsan.

Wax dheeri ah baro

Abuur-hal-abuur-koorso-sawir ah

Koorso Cusub!
Sida loo Abuuro loona Cusbooneysiiyo Xawaaraha Isbedelka

Mustaqbalka guusha shaqo kuma xirna hal ama laba 'geesiyaal' ganacsiga - mustaqbalku wuxuu ku saabsan yahay 'annaga' iyo sida loo soo saaro oo loo abuuro xawaaraha isbeddelka.

Hal-abuurnimadii hore iyo hal-abuurnimada waxaa loo adeegsan jiray wax qabad loogu talagalay waaxda suuq-geynta ama waaxda IT - mustaqbalka soo-saarka cusub ayaa looga baahan yahay qof kasta oo ka tirsan shirkadda.

83% shaqaalaha la wareystay waxay cadeeyeen inaysan haysan waqti ay ku cusboonaysiiyaan sababtuna tahay sida shaqadooda hada loo qaabeeyay. Xalku wuxuu kujiraa samaynta waqti hal abuur hal abuur leh oo ka mid ah nashaadaadka maalinlaha ah.

Koorsadan moduleka ah ee 7 waxay bixisaa fikrado, istaraatiijiyado iyo ilo loogu talagalay shakhsiyaadka iyo kooxaha si loo kordhiyo awooda abuurka iyo hal-abuurka si dhakhso leh loona kordhiyo awood-siinta.

Wax dheeri ah baro

Hoggaanka Wadaagga

Hoggaanka wadaagga ahi waa mustaqbalka istaraatiijiyadda shaqo. Cilmi baaristu waxay xaqiijineysaa in Millenials iyo Gen Z ay ku koreen dhaqan hogaamineed oo la wadaago.

Shirkadaha sida Zappos, GE, iyo Amazon waxay adeegsanayeen noocyo ka mid ah moodooyinka hogaaminta wadaagga ah sida balaayada sanado ka badan. Waxaad baran doontaa sida loo noqdo hogaamiyaha 'wadaaga hoggaanka'.

Wax dheeri ah baro

Hogaanka Beddelka

Caqabadda ugu weyn ee diyaar u noqoshada mustaqbalka shaqada waa helitaanka dadku inay ku beddelaan goobta shaqada. Haddii aad ka fulineyso teknolojiyad cusub goobta shaqada ama mashruuc kale oo weyn hoggaamiyeyaal badan ayaa qiimeynaya caqabadda ah in dadku beddelaan. Mustaqbalka barnaamijkan shaqo wuxuu diiradda saarayaa sidii loo noqon lahaa hoggaamiye isbedel iyo sida loo sameeyo dhaqan ah hoggaamiyeyaasha isbeddelka.

Iyada oo ku saleysan buugga, "Farsamada Hoggaanka Isbedelka" koorsadaani waxay bixisaa xog iyo istiraatiijiyado ku saabsan sida loo noqon karo mid jilicsan, hal-abuurnimo iyo mustaqbal diyaar ah.

Wax dheeri ah baro

Hoggaaminta Isbeddelka

Waxaan ku nool nahay waqti isbedel adiguna waxaad tahay ku-beddelasho! Mustaqbalka shaqada ayaa waxaa abuuri doona hogaamiyayaal isbedel ku sameyn kara kuwaas oo saadaalin kara la qabsiga iyo isbeddelka dhabta ah ee goobta shaqada.

Hogaanka isbeddelka waxaa ka mid ah fekerka naqshadeynta, qaab macalin ah, iyo rabitaan dhab ah oo lagu caawinayo dadka inay ka fiicnaadaan waxa ka sii baxsan! Hoggaamiyeyaasha isbeddelka ayaa ah kuwo lagu daydo oo dhiirrigelin leh. Cilmi baaristu waxay xaqiijineysaa in hogaamiyaasha isbadalku ay kordhiyeen awooda ay ku shaqaaleysiinayaan oo ay sii lahaadaan kartida sarsare.

Wax dheeri ah baro

Qof walbaa waa Hogaamiye

Mustaqbalka shaqada 'Qof walbaa waa Hoggaamiye'. Waxaa yaraan doona diiradda on 'cinwaanka' iyo in badan oo diiradda la saari doono guud ahaan la xisaabtanka guddiga iyo xirfadaha hoggaaminta aasaasiga ah ee dhammaan. Qof walbaa wuxuu ubaahanyahay inuu hormariyo xirfado ay kamid yihiin fikirka xasaasiga ah, go'aan qaadashada, is dhaxgalka dadka iyo inbadan.

Wax dheeri ah baro