Mustaqbalka Soo Jiidashada & Joojinta Awooda Sare

95% shirkadaha la sahamiyey waxay tilmaamayaan in diirada weyn ee mustaqbalka ay tahay helida iyo haynta kartida sareysa ee da'da farsamada, shaqaalaha fog iyo kordhinta tartamada.

Isbeddellada, daraasadaha kiisaska, iyo fikradaha hal-abuurka ee ku saabsan shaqaalaysiinta iyo sii wadashada kartida

Madaxa sahanka ee Fortune 500 ee gobolka sahaminta laga sameeyay ayaa sheegay in xitaa marka ay jiraan da'da robotics-ka ay qorsheynayaan inay sii wadaan raadinta iyo shaqaalaynta dadka kartida leh si wanaagsan 2020 iyo wixii ka dambeeya. Tartan loogu jiro soo jiidashada tayada sare ayaa sii kordheysa, isla markaana sida ugu dhakhsaha badan dadka loo shaqaaleysiinayo oo loo tababaray warshado kale ayaa soo dhowaanaya oo ugaarsiga ugaarsiga. Intaa waxaa sii dheer kororka fursadaha iskood u shaqeystayaasha ah iyo ganacsiyada ee kunka sano ah ayaa ka dhigeysa raadinta hibada mid aad u adag.

Shirkaduhu maxay qaban karaan? Maxay u baahan yihiin hogaamiyayaashu inay sameeyaan si ay ugu guuleystaan ​​dagaalka kartida?

Farta muhiimka ah, waxaad ku baran doontaa sida loo khaarijiyo istiraatiijiyad iyo qorshe ku saabsan sida loo soo jiito karti sare iyo sida aad u haysan karto muddo ka dheer celcelis ahaan waqtiga.

Ka qeybgalayaashu waxay kalfadhiga uga bixi doonaan:

  • Baadhitaankii ugu dambeeyay ee warshadahaaga ee ku saabsan isbeddelada mustaqbalka ee ku saabsan soo jiidashada iyo haynta kartida ugu sareysa
  • Fahamka dhabta ah ee hadda jira ee ah helidda iyo haynta dadka wanaagsan stats-ka iyo hab-dhaqanka ugu wanaagsan
  • Fikradaha curinta ah ee ku saabsan helitaanka dadka saxda ah ee ku habboon warshadahaaga
  • Fikradaha hal-abuurka ah iyo tusaalooyinka shirkadaha caalamiga ah ee ku guuleysta dagaalka hibada
  • Tobanka sare 'soo jiidashada' ee waxa karti sare leh ay doonayaan marka ay raadinayaan inay u shaqeeyaan shirkad
  • Sida loo noqdo shirkad 'soo jiidata' hibada, oo ay kujirto yeelashada hoggaamiyeyaal isbeddello iyo abuurista dhaqan diiradda saaraya hoggaanka wadaagga ah
  • Sababta koowaad ee ay dadku uga baxaan shaqo-bixiye iyo sida loo xaliyo
  • Faham weyn oo ah sababta maalgashiga ee shaqaalaysiinta kaligeed loo helo ayaa ah hab aan lagu guuleysan
  • Xalka hal-abuurka ah ee aad isla meel dhigi karto isla markiiba si aad u kordhiso guulahaaga xagga soo jiidashada iyo haysashada kartida ugu sarreysa

Cheryl Cran waxaa si aad ah ugula taliyay koox kale oo Kaiser ah oo ay la shaqeysay- waxaanna dhawaan shaqaaleysiinay iyada oo ah xiritaanka af-hayeheena keynote ee kulankeena sanadlaha ah - waa ku habboon! Fariinta Cheryl si buuxda ayaa loo habeeyay iyada oo ku saleysan ganacsigeenna, dhagaystayaasheena kala duwan waxayna si qurux badan u xireysay shirkeena

Waxay awood u yeelatay inay ka shaqeyso waxyaabaha ka kooban qaybaha kale ee barnaamijka iyo sidoo kale ay u fiirsato caqabadaha gaarka ah ee dadka ka tirsan kooxdeena ay la macaamilaan oo ay siiyaan fikrado dhiirigelin leh. Nolosha ganacsigeeda iyo waaya-aragnimadeeda iyada oo ay weheliso fahamkeeda dareenka ah iyo gaarsiinta firfircoon ayaa kooxdayada siisay dhiirrigelin waxayna ahayd hab cajiib ah oo lagu soo duubo shirkeena!

Faa'iidooyinka Shaqaalaha Federaalka ee VP
Kaiser Permanente
Akhri marqaati kale