Mustaqbalka Soo Jiidashada & Joojinta Awooda Sare

95% shirkadaha la sahamiyey waxay tilmaamayaan in diirada weyn ee mustaqbalka ay tahay helida iyo haynta kartida sareysa ee da'da farsamada, shaqaalaha fog iyo kordhinta tartamada.

Isbeddellada, daraasadaha kiisaska, iyo fikradaha hal-abuurka ee ku saabsan shaqaalaysiinta iyo sii wadashada kartida

Madaxa sahanka ee Fortune 500 ee gobolka sahaminta laga sameeyay ayaa sheegay in xitaa marka ay jiraan da'da robotics-ka ay qorsheynayaan inay sii wadaan raadinta iyo shaqaalaynta dadka kartida leh si wanaagsan 2020 iyo wixii ka dambeeya. Tartan loogu jiro soo jiidashada tayada sare ayaa sii kordheysa, isla markaana sida ugu dhakhsaha badan dadka loo shaqaaleysiinayo oo loo tababaray warshado kale ayaa soo dhowaanaya oo ugaarsiga ugaarsiga. Intaa waxaa sii dheer kororka fursadaha iskood u shaqeystayaasha ah iyo ganacsiyada ee kunka sano ah ayaa ka dhigeysa raadinta hibada mid aad u adag.

Shirkaduhu maxay qaban karaan? Maxay u baahan yihiin hogaamiyayaashu inay sameeyaan si ay ugu guuleystaan ​​dagaalka kartida?

Farta muhiimka ah, waxaad ku baran doontaa sida loo khaarijiyo istiraatiijiyad iyo qorshe ku saabsan sida loo soo jiito karti sare iyo sida aad u haysan karto muddo ka dheer celcelis ahaan waqtiga.

Ka qeybgalayaashu waxay kalfadhiga uga bixi doonaan:

  • Baadhitaankii ugu dambeeyay ee warshadahaaga ee ku saabsan isbeddelada mustaqbalka ee ku saabsan soo jiidashada iyo haynta kartida ugu sareysa
  • Fahamka dhabta ah ee hadda jira ee ah helidda iyo haynta dadka wanaagsan stats-ka iyo hab-dhaqanka ugu wanaagsan
  • Fikradaha curinta ah ee ku saabsan helitaanka dadka saxda ah ee ku habboon warshadahaaga
  • Fikradaha hal-abuurka ah iyo tusaalooyinka shirkadaha caalamiga ah ee ku guuleysta dagaalka hibada
  • Tobanka sare 'soo jiidashada' ee waxa karti sare leh ay doonayaan marka ay raadinayaan inay u shaqeeyaan shirkad
  • Sida loo noqdo shirkad 'soo jiidata' hibada, oo ay kujirto yeelashada hoggaamiyeyaal isbeddello iyo abuurista dhaqan diiradda saaraya hoggaanka wadaagga ah
  • Sababta koowaad ee ay dadku uga baxaan shaqo-bixiye iyo sida loo xaliyo
  • Faham weyn oo ah sababta maalgashiga ee shaqaalaysiinta kaligeed loo helo ayaa ah hab aan lagu guuleysan
  • Xalka hal-abuurka ah ee aad isla meel dhigi karto isla markiiba si aad u kordhiso guulahaaga xagga soo jiidashada iyo haysashada kartida ugu sarreysa

Cheryl Cran waxay ahayd furaha hadalka ee xafladaheena hogaaminta sanadlaha ah iyo eray iyadu aad ayey u fiicneyd. Aragtida gaarka ah ee Cheryl ee mustaqbalka shaqada iyo waxa loogu baahan yahay shirkadaha inay ahaadaan geeska hore ayaa qiimo weyn u leh kooxdeena. Waqti bay ku qaadatay inay latashiiso naftayda iyo kooxda hogaaminta dhaqankayaga kala duwan iyo sida loo kabayo waxa aan horaan usameynay.

Hogaamiyayaasheena waxay siiyeen labo suul oo ku saabsan qaabka gudbinta Cheryl kaas oo xawaare deg deg ah leh, toos ah oo firfircoon. Intaa waxaa sii dheer, hoggaamiyeyaashu runtii way ku raaxeeysteen in Cheryl ay nagu soo biirtay bar-kulankeenna bulsho. Waxa aan ku helay qiimo aad u qiimo badan anigoo ah maamulaha shirkada waxay ahayd sahaminta ka hor dhacdada oo ay ku biirtay qoraalkeeda muhiimka ah sidoo kale waqtiga codbixinta iyo qoraalka ee dhabta ah ee runtii ku lug yeeshay kooxdeena hogaaminta. Cheryl kaliya kama aysan hadlin mustaqbalka iyo isbeddelada ay dhab ahaantii na siisay qalabyada hoggaanka isbeddelka si loo abuuro heerkeenna xiga ee guusha. ”

B. Batz / Maamule
Fike
Akhri marqaati kale